Servicios
Los servicios de Casco Blanco SpA son:
Head Hunting
El headhunting (sigla en inglés de cazatalentos) es un procedimiento de búsqueda de personal específico y directo, cuyo perfil ha sido solicitado por el cliente, sin que, necesariamente, el o la postulante esté en un proceso de búsqueda concreta de oportunidad de empleo. Por lo anterior, es un servicio de extrema confidencialidad, orientada fundamentalmente a algos cargos gerenciales y profesionales de alta calidad técnica.
Evaluación psico laboral del personal
Se evalúan psico-laboralmente al personal indicado por al Cliente, para una toma de decisiones respecto de: mejorar desempeño, promoción o cambio de cargo, cambio de clima laboral general. Este servicio consiste, entre otros, en determinar los cargos a que puede ser promovido un (a) colaborador según sus aptitudes, entregándole un plan de acción para lograrlo.
Capacitación
Según la realidad y necesidad del cliente, se preparan diferentes cursos para el personal. Se proporciona al equipo de trabajo (o de manera individual), las herramientas para que desarrollen sus habilidades y destrezas en el desempeño de una labor. De esta forma, el personal adquirirá nuevos conocimientos profesionales, dentro del área en la que se desempeña generalmente, o bien en otras áreas que la empresa lo requiera. Estos nuevos conocimientos pueden ser técnicos y específicos dentro de la industria que se desenvuelve el Cliente o bien generales, para mejorar clima laboral, intereses del personal, entre otros.
Reclutamiento
Selección de personal
Es la búsqueda y selección de profesionales especializados para ocupar cargos dentro de la organización de la empresa, según el requerimiento solicitado por el cliente. Este perfil generalmente es realizado por el jefe directo del futuro candidato (a) y los lineamientos dados por la gerencia, apoyado siempre por la experiencia de Casco Blanco SpA.Los pasos de este servicio son:
- Levantamiento de perfil y conocimiento de la cultura organizacional del Cliente
- Publicación
- Selección inicial
- Entrevista personal y Evaluación psico-laboral
- Solicitud de referencia y de certificados de títulos
- Selección final y envío de candidatos (as) al cliente
- Apoyo en la integración del candidato escogido (a) al grupo de trabajo (el servicio depende del cargo) y a la empresa.